KPI・目標と進捗状況
2021～2023年度は、前中期経営計画SIC-Ⅱに活動期間を合わせた「SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）」に沿って取り組みを進めてきました。特に、重要課題2の環境でのCO2排出量削減（TCFD情報開示）および、重要課題4の健康経営の推進や女性管理職比率8％は、SIC-Ⅱの基本方針3「持続的成長に向けた経営資源の価値向上（企業体質の変革）」の「環境経営の推進」、「働き方・人事制度改革」と同じ位置付けにあるため、重点的に取り組みました。結果としてCO2排出量の削減、女性管理職比率向上、働き方改革、DE&I推進などで取り組みの成果が出ており、概ね計画通り進みました。今後は新中期経営計画のもと、重要課題（目標・KPI）の見直しを行い、サステナビリティ活動の充実と加速につなげていきます。
重要課題1 お客様の期待を超える価値を提供し、社会に貢献する
SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）
- 社会への価値提供に資する製品・サービス・技術の創出
- 品質向上に向けた取り組み（「品質グローバルスタンダード」を国内外の生産拠点へ展開）
2023年度の実績
- 価値創造に向けた新たな製品・サービスの創出（脱炭素社会に向けたLiB用材料の量産・供給ネットワークを北米・欧州・中国・日本で構築、高品質なプラスチックリサイクルによる循環型社会を実現するための共同開発の推進）
- ウェブサイトのリニューアルによる製品情報の検索性の改善と情報発信の強化
- 日興アイ・アールによる2023年度全上場企業ホームページ充実度ランキングで総合部門で「最優秀サイト」を受賞
重要課題2 革新的技術を通じて 環境と共生する
SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）
- CO2排出量の削減（国内）67,500t（2020年度比 12%減）
- エネルギー原単位の改善（海外）165.0L/t（2020年度比 3%減）
- 化学物質排出量の削減（国内）118.2t（2020年度比 10%減）
- 廃棄物外部排出量（国内）10,500t（2020年度比 19%減）
- 環境調和型製品売上高構成比 70.0％（2020年度比 4.0ポイント増）
- 植樹などによる森林保全と、地域の河川・湖などの環境保全の推進
（用水リスクの高い拠点における取水・排水管理の強化など）
2023年度の実績
- CO2排出量の削減（国内）：59,669t（2020年度比22.4%減）
- エネルギー原単位の改善（海外）：156.5L/t（2020年度比8.1%減）
- 化学物質排出量の削減（国内）：102.8t（2020年度比21.7%減）
- 廃棄物外部排出量（国内）：10,625t（2020年度比17.6%減）
- サステナビリティ貢献製品売上高比率：53.6％
- 環境調和型製品売上高構成比：60.2％
- TCFD提言に基づく情報開示を推進（ウェブサイトでの開示情報の拡充）
重要課題3 サプライチェーンと 共存共栄を図り、 ステークホルダーの 信頼に応える
SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）
- 調達先選定基準に基づく国内主要サプライヤーの評価の実施（評価実施率 100%）
- 主要サプライヤーに対するサステナビリティ調査の実施（調査実施率 100%）
- 物流の効率化の推進（サプライヤーとの協業によるホワイト物流の推進など）
- 海外赴任前研修における人権教育の継続（研修受講率 100%）
2023年度の実績
- 国内主要サプライヤーの評価の実施とサステナブルサプライチェーンガイドラインの周知（評価実施率100％）
- 主要サプライヤーに対するサステナビリティ調査の実施（調査実施率100%）
- 物流の効率化の推進（サプライヤーとの協業によるホワイト物流の推進など）
- 海外赴任前研修における人権教育受講者20名（受講率100％）
- ダイバーシティの推進（「LGBTQ＋への理解と対応」ガイドブックの発行、各種イベントへの協賛）
- 電子社内報を活用した人権情報の発信と啓発活動の実施
重要課題4 社員を大切にし、幸せや働きがいを追求する
SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）
- 健康経営の推進による「ホワイト500」認定の継続
- 女性の活躍推進による「えるぼし」認定の継続（国内女性採用比率 30%、女性管理職比率 8%）
- 育児・介護支援の推進による「くるみん」認定の継続（国内男性社員の育児休業10日以上の取得率 80%）
- 重大事故の発生ゼロ
2023年度の実績
- 健康経営優良法人「ホワイト500」、女性活躍推進企業「えるぼし」認定の継続取得
- artience株式会社で「くるみん」より高い水準の「プラチナくるみん」を初取得、新たに中核事業会社3社で「くるみん」を取得
- LGBTQ+に関する取り組みを評価するPRIDE指標2023で「ゴールド」に継続認定
- 国内での新卒女性採用率 37.0％
- 女性管理職比率 5.5%（2024年1 月時点）
- 国内男性社員の育児休業等・育児目的休暇取得者の10日以上取得率 100%
- 重大事故の発生ゼロの継続
重要課題5 信頼を支える 堅実な企業基盤を築く
SIC-ⅡでのKPI・目標（2021～2023年度）
- 重大コンプライアンス違反の発生ゼロ
- コンプライアンス拠点ミーティングの実施と内容の充実
- 拠点の地域事情を考慮したコンプライアンス講習会（独禁法、下請法、贈収賄防止、個人情報保護規制など）開催と内容の充実
- 地域とのコミュニケーション活動の推進
- 地域社会での教育・文化活動の推進
- 社会貢献活動の推進（ボランティア休暇の活用など）
2023年度の実績
- 重大コンプライアンス違反の発生ゼロ
- コンプライアンス拠点ミーティングの実施（参加者：上期3,386名、強化月間3,479名）
- 各種コンプライアンス講習会の実施（独禁法：全11回 参加者408名、下請法：全16回 参加者272名）
- 海外拠点での各言語に翻訳したビジネス行動基準と、その解説資料を使ったコンプライアンス拠点ミーティングの開催
- 自然災害への適切な対応（地震、台風豪雨など）
- リスクアセスメント実施（国内100％、海外92％）
- 安全運転講習や全生産拠点へのeラーニングを活用した安全教育の実施
- リスクコミュニケーション活動の実施（トーヨーケム（株）川越製造所）
- 国内外の拠点において、研究機関への寄付や地域の学校などへの教材・備品の寄贈を実施
- ボランティア休暇制度を利用した社会貢献（ボランティア休暇取得者1名）
- トルコ南東部における地震への災害被災地支援として支援物資と災害義援金の寄付を実施