健康经营
基本思想
基于“以人为本的经营”的Corporate Philosophy，我们相信每一位员工都是公司的资产，创造一个让这些人力资源能够充分发挥其潜力的环境非常重要。我就是。为此，我们通过健康促进、疾病预防、心理保健等员工健康举措，推动“创造员工健康工作的工作环境”。
artience集团（以下简称“本公司集团”）为实现可持续发展，并为提高社会的可持续发展水平做出贡献，必须创建能够让作为本公司集团最重要经营资源（资本）的“员工”保持身心健康，每一位员工都能最大限度地发挥出能力的机制和工作环境。因此，应在管理层、工作环境、员工个人的各个层面共享对健康的认识，建立和运用适当的体制，采取各种有效措施，实现整个集团的健康管理。
同时，推进本公司集团的医疗保健事业，让其发展成为集团的核心事业之一，为社会上所有人的健康生活做出贡献。
根据这一基本原则，本公司集团制定了《健康管理基本方针》（以下简称“本基本方针”），对本公司集团的健康管理方向做出承诺。
健康管理承诺
- 作为健康管理实践的一部分，我们将努力提高内部沟通质量，营造员工身心健康的工作环境。
- 我们深知，健康是充分发挥自身能力的基础，我们将积极致力于促进健康、预防疾病的工作。
- 作为当地社会的一员，我们将积极参与包括家人在内的促进身心健康的活动，并努力扩大参与范围。
- 我们作为向提高社会的可持续发展水平做出贡献的企业集团的一员，将通过医疗保健事业，为人们的健康生活提供支援。
适用范围
本基本方针适用于本公司集团的高管、顾问以及员工（包括合同制员工、临时工等的直接雇佣者）及其家人。因此，构成本公司集团的所有公司以及所有组织机构都应为实现健康管理而努力。
修改、废止及管理
本基本方针的修订和作废由artience株式会社的董事会决定并实施。
另外，负责本基本方针的修订、作废等事务的归口部门是全面负责artience株式会社的健康管理活动的部门。
2009年4月13日 制定
2024年1月1日 修订（2023年12月8日董事会）
健康经营战略地图
关于本公司集团希望通过健康经营解决的课题，将采取以下措施来推进PDCA。
推进体制
本公司集团的健康经营由以下体制有组织地推进。
健康和生产性管理的目标
我们为理想的健康和生产力管理形式设定了以下具体指标和七个目标值，并以客观评价分析（KPI 分析）和 PDCA 循环的意识，致力于健康管理的促进活动。
定期举办有关女性身体的健康研讨会，以加深对预防和早期发现乳腺癌和宫颈癌重要性的理解和兴趣，从而提高筛查率。 系统地发放年度带薪休假（每年 5 天）的制度创造了一种易于带薪休假的环境和职场氛围，并且带薪休假率在过去几年中呈上升趋势。
未来，我们将继续调查每种风险的原因，并制定健康措施来解决这些问题。
| 指标 | 2021年业绩 | 2022年业绩 | 2023 年业绩 | 目标值 | 统计数据 （在日本） |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025年 | 2030年 | ||||||
| 生活习惯病 | 肥胖风险 BMI 25 或以上的百分比 |
27.8% | 28.2% | 27.5% | 22.3% | 21.3% | 26.3%※1 |
| 高血压风险 收缩压 140 mmHg 或更高或舒张压 90 mmHg 或更高的百分比 |
11.1% | 9.6% | 9.9% | 10.1% | 9.7% | 18.3%※2 | |
| 糖尿病风险 空腹血糖 110 mg/dL 或更高或 HbA1c 6.0% 或更高 |
11.3% | 11.2% | 11.7% | 9.5% | 9.1% | 13.1%※2 | |
| 血脂风险 中性脂肪百分比 200mg/dL 或以上，HDL 39mg/dL 或以下或 120mg/dL 或以上，LDL 140mg/dL 或以上 |
30.8% | 30.2% | 30.3% | 35.0% | 31.0% | 31.2%※2 | |
| 家庭（35岁及以上的家属） 具体体检参与率 |
81.2% | 81.9% | 80.0% | 88.0% | 95.0% | 49.5%※3 | |
| 癌症 | 妇科(乳腺癌、子宫癌)检查就诊率 | 79.5% | 81.9% | 83.5% | 80.0% | 82.5% | 乳腺癌：47.4% 子宫癌：43.6 %*4 |
| 工作与生活平衡 | 年平均应计天数 | 11.5天 | 12.5天 | 13.8 天 | 13.0天 | 14.0天 | 12.0 天*5 |
* 自设定目标以来，我们计划更改目标值并制定符合当前情况的措施，因为 （1） 退休年龄延长导致员工平均年龄增加，以及 （2） 新型冠状病毒感染的流行导致生活习惯发生重大变化。
*1 厚生劳动省第 30 次全国健康营养调查
*2 厚生劳动省 令和第 5 年定期健康检查结果报告
*3 厚生劳动省 2022 财年特定健康检查和特定健康指南实施情况 [概述]
*4 厚生劳动省 2022 年（令和 4）国民生活状况基本调查概要
*5 厚生劳动省令和劳动条件 5 年综合调查概要
健康经营投资额
（单位：百万日元）
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 101 | 125 | 122 | 112※ |
* 明细：健康检查和疫苗接种等健康措施的投资金额（5600 万日元）和内部诊所的运营（5600 万日元）
努力
定期健康检查
我们每年进行的定期健康检查比法律规定的更彻底。
每年的筛查率为 100%，2022 财年和2023 财年定期健康检查后接受详细检查的员工比例分别为 82.6% 和 95.7%（目标值：100%）。
此外，为了防止病情恶化，我们与加入的 TOPPAN Group 健康保险协会合作，不断向患者及其家人宣传和提高对医院就诊和治疗重要性的认识。
对于高危人群，我们将继续通过我们的内部诊所提供健康指导。
各营业场所的健康措施
对于每个营业所发布的健康检查结果报告，我们在每个营业所指定一名健康促进员，并实施与营业所的健康状况和工作方式相匹配的措施。
2022 财年举办了 24 场研讨会，2023 财年举办了 18 场研讨会，包括拉伸和背痛改善研讨会、戒烟研讨会、牙科诊断活动和女性健康支持活动。
加强选择性福利计划
可选的福利计划（自助餐厅计划）提供与健康相关的全套菜单。
提供多种菜单，包括健身、游泳和高尔夫等运动费用补贴、疫苗接种补贴、健康检查补贴、戒烟费用补贴、保险外费用补贴、住院时差别床位补贴、购买健康食品补贴，2023 财年健康相关菜单的利用率为整个自助餐厅计划的 25.7%。
心理健康措施
- 压力检查：包括员工人数少于50人的营业所在内的日本国内所有营业所都进行了压力检查，目标是保持 90% 或更高的检测率，即2021 财年为 92.5%，2022 财年为90.9 %，2023 财年为 92.3%。
- 自我管理在线学习（self-care learning）：这是为新员工提供的。
- 内部咨询师制度：由公司内外的专业咨询师到营业现场的咨询室，向员工咨询他们的担忧。 咨询室作为一个独立的机构运作。
- 除上述内容外，我们还设立了多个咨询台，例如一线护理、职业健康人员的健康访谈以及健康保险协会设立的工作场所外的咨询服务。
森林疗法
森林疗法是有科学证据支持的森林浴。 我们的目标是在享受森林的同时保持和改善身心健康，预防疾病。
它是TOPPAN集团健康保险协会推荐的，我们是该协会的成员，我们也用它来培训新员工。
推广禁烟措施
我们正在实施各种举措，例如举办戒烟日、通过选择性福利计划制定戒烟菜单以及在现场诊所支持戒烟治疗。
2022 财年的吸烟率为 25.6%，2023 财年的吸烟率为 22.0%。
传染病防治措施
作为传染病对策，每年在主要营业场所进行内部流感疫苗接种。 有能够在工作时间接受体检等优势，2022 财年的咨询率为 64.0%，2023 财年的咨询率为 59.0%。
获得Smart Meal认证
我们已在每个业务基地的员工食堂获得了“Smart Meals”*的认证，这是一种健康饮食和饮食环境的认证系统。
在全国13家食堂中，有8家获得了认证，主要位于总公司和主要生产基地，通过营养均衡的膳食支持员工的健康。
内部健康调查结果
从2022年度开始，以掌握和阐明健康、出品主义、参与度的现状为目的，进行了员工问卷调查。
| 指标 | 2022财年结果 | 2023财年结果 |
|---|---|---|
| 出勤主义导致的生产效率抑制率*1 | 11.7 | 10.5 |
| 出勤的具体细节*2 | 1. 睡眠任务 （16.1%） 2. 腰痛 （12.3%） 3. 肩膀僵硬 （11.3%） |
1. 睡眠任务 （11.5%） 2. 腰痛 （10.1%） 3. 肩膀僵硬 （7.9%） |
| 工作投入度高的员工比例*3 | 63.7% | 60.7% |
* 该调查由 2022 财年的 3,037 名受访者（包括 2,226 份回复）和 2023 财年的 2,989 名受访者（包括 2,063 份回复）进行。
*1 员工在上班时患有某种疾病或症状，并且他们的工作能力或生产力受到影响。 根据 WHO-HPQ 问题，它是根据独立确认因健康问题导致生产力下降的比例而根据综合指数计算得出的。
*2 出于特定原因参加内部问卷调查的受访者百分比。 前 3 个主题的摘录。
*3 根据内部问卷中的以下三个指标（阳性回复率）计算。 “你会向你认识的人推荐你的公司吗 （52.3%）？”、“你工作积极性高吗 （68.7%）？”、“工作满意度” （69.9%）。